【2026年最新】丸紅の年収・給与を徹底解説！グレード別・年齢別の実態と五大商社比較

丸紅への転職を検討するなら、「実際にいくらもらえるのか」は最も気になるポイントでしょう。

2025年3月期の有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1,709万円（平均年齢42.5歳）。前年の1,654万円からさらに上昇し、過去最高額を更新しました。

しかし平均年収は全社員の平均値にすぎません。転職者が本当に知りたいのは、「自分が入社したらいくらもらえるのか」「何歳でいくらに届くのか」ではないでしょうか。

本記事では、有価証券報告書の公式データに加え、口コミサイトや転職サイトの情報をもとに、丸紅の年収を「グレード別」「年齢別」「五大商社比較」の切り口で詳しく解説します。転職後のリアルな年収イメージをつかむための参考にしてください。

丸紅の平均年収推移｜過去5年で500万円以上アップ

まずは丸紅の平均年収の推移を確認しましょう。コロナ禍の影響を受けた2021年3月期を底に、力強いV字回復を遂げています。

決算期	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,709万円	42.5歳
2024年3月期	1,654万円	42.4歳
2023年3月期	1,594万円	42.3歳
2022年3月期	1,469万円	42.3歳
2021年3月期	1,192万円	42.2歳

※出典：丸紅 有価証券報告書（各年度）

わずか4年間で500万円以上の上昇が起きています。この背景には、資源・エネルギー価格の高騰に加え、食料やインフラなど非資源分野の収益拡大があります。丸紅の年収は業績連動型の賞与が大きな割合を占めているため、企業業績の改善がダイレクトに社員の給与に反映される仕組みです。

なお、43歳で年収1,709万円の場合、国税庁・日本年金機構の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約1,133万円、月あたりの手取りは約94万円になります。

丸紅の年収構成｜賞与が年収の3〜5割を占める

丸紅の年収がどのような要素で構成されているかを理解しておくことは、転職時の年収交渉やキャリアプランニングに直結します。

丸紅の年収は以下の計算式で構成されています。

年収 ＝ 基本給（グレード別） ＋ 残業代 ＋ 賞与（年2回） ＋ 各種手当

基本給はグレード（等級）によって決定されます。注目すべきは、部門による基本給の差がないという点です。同じグレードであれば営業部門でもコーポレート部門でも基本給は同額に設定されています。部門間の差が出るのは主に賞与の部分です。

賞与（ボーナス）は年収全体の3〜5割を占めるほど大きな比重を持っています。夏・冬の年2回支給され、全社の業績と個人の評価に連動する仕組みです。業績が好調な年には基本給の8〜10ヶ月分に達するケースもあり、これが「商社のボーナスは桁違い」と言われる理由です。一方で、業績が悪化した年には賞与が減少し年収が下振れするリスクもある点は理解しておきましょう。

残業代はみなし残業制ではなく、実際に残業した時間に応じて1分単位で支給されます。ただし管理職にあたるMグレード以上には原則として残業代は支給されません。丸紅の月平均残業時間は15.8時間と商社としてはかなり短い水準であるため、残業代が年収に占める割合は比較的小さいといえます。

評価制度はミッションベースの仕組みです。年度初めに各社員のミッション（目標や職務上の責任）を設定し、そのミッションの難易度が基本給に、達成度合いが賞与に反映されます。近年は年功序列から成果主義への移行が進んでおり、若手であっても高い成果を出せば同期より速いスピードで昇進・昇給できる環境が整いつつあります。口コミでは「徐々にメリハリが出てきたが、まだ年功序列の色合いも残っている」という声が見られます。

【グレード別】丸紅の役職別年収テーブル

丸紅は「J→M→S→T」の4段階のグレード制を採用しています。中途入社の場合は前職の経験やスキルに応じてグレードが決定されるため、自分がどのグレードに該当しそうかを事前に把握しておくことが年収交渉の重要なカギになります。

グレード	役職イメージ	年次目安	年収レンジ
J（J1〜J8）	一般社員（担当者）	1〜8年目	500万〜1,200万円
M（M1〜M3）	主任・係長・課長代理	9〜15年目	1,400万〜2,000万円
M（M4〜M5）	課長・部長代理	15〜20年目	1,800万〜2,500万円
S	部長クラス	20年目〜	2,500万円〜
T	本部長クラス	―	3,000万円〜

※口コミサイト・転職情報をもとに作成。個人の評価・部門業績等により変動します。

昇進の仕組みについて補足すると、学部卒はJ1からスタートし、原則として8年かけてJ8まで毎年昇進します。院卒の場合はJ3からのスタートです。海外赴任や研修の不出来により昇進に1年程度の個人差が生まれることもありますが、JグレードからMグレードへの昇進は基本的に全員が可能です。

一方、Mグレード以降は上司の評価が昇進の必須条件となり、ここから明確な差がつき始めます。Sグレード（部長クラス）以上になれるのは限られた人数であり、実力と実績が厳しく問われるステージです。

中途入社の場合は、前職での経験年数・役職・スキルを考慮してグレードが決定されます。一般的な目安として、30歳前後で総合商社や金融機関からの転職であればJ7〜M1程度（年収1,000万〜1,400万円）がオファーの目安になります。ただし、事業開発やM&Aなど専門性の高いポジションや、即戦力として高く評価される人材であれば、この水準を上回るオファーが提示されることもあります。

【年齢別】丸紅の年収推移

転職後のキャリアプランを描くうえで、年齢ごとの年収水準を知っておくことは欠かせません。口コミデータや転職サイトの情報をもとに、年齢別の年収目安を整理しました。

年齢	年収目安	補足
25歳	500万〜650万円	Jグレード前半。賞与は入社2年目から満額支給
28歳	800万〜1,000万円	Jグレード中盤。成果次第で1,000万円に到達する人も
30歳	1,000万〜1,200万円	Jグレード後半。年収1,000万円超えがほぼ確実に
33歳	1,200万〜1,500万円	Mグレードに昇格し、管理職の報酬体系に移行
35歳	1,400万〜1,800万円	M2〜M3。海外駐在経験があればさらに上乗せ
40歳	1,800万〜2,200万円	M4前後。課長クラスで年収2,000万円台に
45歳	2,000万〜2,500万円	M5〜Sグレード。部長代理以上のポジション

※口コミサイト（OpenWork、エンカイシャの評判等）の情報をもとに作成。残業時間・部門・個人評価により変動します。

年収カーブの特徴として、30歳前後で年収1,000万円を突破し、35歳で1,500万円前後、40歳で2,000万円台に到達するのが王道パターンです。Jグレードの間は毎年およそ100万円程度の昇給が見込め、Mグレードへの昇格タイミングで年収が大きくジャンプします。

中途入社の場合は、前職の年収水準や経験値を考慮してグレードが決まるため、上記の年齢別カーブとは異なるケースもあります。特に30代前半での転職は、前職の年収を維持または上回るオファーが出やすいとされており、丸紅への転職で年収アップを実現している事例も少なくありません。

【五大商社比較】丸紅の年収は業界何位？

転職先として丸紅を検討するなら、同業他社との年収比較も欠かせません。2025年3月期の有価証券報告書にもとづく五大商社の最新データを見てみましょう。

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	三菱商事	2,033万円	42.4歳
2位	三井物産	1,996万円	42.2歳
3位	伊藤忠商事	1,805万円	42.2歳
4位	住友商事	1,744万円	43.2歳
5位	丸紅	1,709万円	42.5歳

※出典：各社有価証券報告書（2025年3月期）

丸紅は5位に位置していますが、5社すべてが1,700万円を超えている点に注目してください。五大商社の平均は約1,857万円で、いずれも日本の上場企業の中でトップクラスの給与水準です。トップの三菱商事との差は約324万円ですが、これは三菱商事が資源分野で特に高い収益を上げていることが主因です。

ここで注意しておきたいのは、有価証券報告書の平均年収は「単体ベース」の数字であり、管理職比率や従業員構成の違いが数値に影響するという点です。口コミサイト上のデータでは各社の差はもう少し小さく、実際の年齢別・役職別で比較すると5社間の開きは平均年収ほど大きくないとする見方もあります。

丸紅は五大商社の中で「食料」「電力・インフラ」分野に強みを持ち、非資源分野の比率が相対的に高い点が特徴です。資源価格の変動に業績が大きく左右されにくい安定した収益構造は、長期的な年収の安定性という観点ではプラスに評価できるポイントでしょう。

丸紅の福利厚生・手当

転職先を選ぶ際は、年収の額面だけでなく福利厚生や手当の充実度も重要な判断材料です。丸紅の福利厚生は総合商社らしく手厚い内容が揃っています。

海外駐在手当は、年収に最も大きなインパクトを与える要素です。赴任手当に加え、駐在先の住宅費・子どもの教育費が全額補助されます。さらに情勢が厳しい地域にはハードシップ手当も加算されます。口コミによれば、海外駐在中の実質年収は国内勤務時の1.5〜2倍に達するケースもあるとのことです。「海外駐在の年数が生涯年収を大きく左右する」とまで言われるほど、商社社員にとっては極めてインパクトの大きい手当です。

住宅関連では、独身寮や借上社宅が利用可能です。持ち家の場合も住宅手当が支給されるため、特に若手社員にとっては住居費の大幅な節約につながり、可処分所得を高める効果があります。

家族関連は子ども手当の支給に加え、育児休職・介護休職制度が整備されています。男性の育児休業取得率も年々上昇しており、復職率の高さも特徴です。家庭と仕事を両立しやすい環境づくりが進んでいます。

キャリア支援として、若手からの海外語学研修・海外実務研修・MBA留学派遣など、自己成長を後押しする制度が豊富に用意されています。社内公募制度やキャリア面談制度も活発に運用されており、部門を超えた異動やベンチャー出向、海外現地法人へのチャレンジなど、ジョブ型・抜擢型のキャリア形成が可能な点は転職者にとっても魅力的です。

その他、企業年金制度、財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、資格取得支援制度なども整備されています。

また働き方に関しては、月平均残業時間が15.8時間、離職率が3.0%と公表されています。全社的なノー残業デーの設定や深夜残業の禁止など労働時間管理が徹底されており、年間休日は120日以上です。「高年収でありながら残業時間が短い」というのは、転職先としての丸紅の大きな魅力と言えるでしょう。

まとめ：丸紅の平均年収は1,709万円

丸紅の年収・給与のポイントを整理します。

※本記事は2025年3月期の有価証券報告書および各種口コミサイトの公開情報をもとに作成しています。年収は個人の評価・部門・役職等により異なります。最新情報は公式サイトやエージェント経由でご確認ください。